El Senado convirtió en ley la reforma laboral del gobierno de Javier Milei

El Senado de la Nación convirtió en ley la reforma laboral impulsada por el gobierno nacional, en una jornada que registró manifestaciones y cortes de tránsito en las inmediaciones del Congreso y el Obelisco.

La votación final resultó en 42 sufragios afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones, luego de que el texto regresara de la Cámara de Diputados sin el cuestionado artículo 44. Además, regresó a la Cámara Alta para su aceptación definitiva. 

El nuevo marco legal establece que la base para calcular las indemnizaciones se reducirá, excluyendo el aguinaldo y premios que no tengan carácter mensual. De ahora en adelante, solo se considerará el sueldo “normal y habitual”.

En tanto, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema inspirado en el régimen de la construcción y financiado por aportes mensuales de las empresas para cubrir los costos de los despidos. Por otro lado, las sentencias judiciales por conflictos de trabajo podrán ser abonadas en cuotas: hasta seis para grandes firmas y doce para pequeñas y medianas empresas (PyMEs).

La ley autoriza la extensión de la jornada diaria hasta un máximo de 12 horas, siempre que se garantice el mismo tiempo de descanso entre turnos. En cuanto a las horas extras, las empresas y empleados podrán acordar por escrito que estas se compensen con tiempo libre o francos en lugar de dinero mediante un “banco de horas”.

Sobre las vacaciones, se permite su fraccionamiento en periodos de al menos siete días y la posibilidad de tomarlas fuera del calendario tradicional (octubre-abril) mediante mutuo acuerdo, asegurando el descanso en verano al menos cada tres años.

En materia de huelgas, los sindicatos que representen a servicios esenciales como salud, educación y transporte deberán asegurar un funcionamiento mínimo del 50% durante cualquier medida de fuerza, mientras que las fuerzas de seguridad tienen estrictamente prohibido parar.

Finalmente, la reforma contempla el Incentivo a la Formalización (RIFL), un plan temporal que busca regularizar a trabajadores no registrados mediante la condonación de deudas de aportes para los empleadores.

En relación con los sindicatos, se mantendrán los descuentos obligatorios de hasta el 2% del sueldo para las Cajas y las contribuciones patronales a las Obras Sociales continuarán en un 6%.