La provincia modificó la forma de contratar personal en la EPE y se terminaron los ingresos hereditarios
Se trata del proceso de control y modernización implementado por el gobierno santafesino.
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El gobierno santafesino, a través del ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccindetalló cómo será el nuevo sistema de ingreso para la contratación de personal en la Empresa Provincial de la Energía (EPE).
En ese marco, el funcionario explicó que la semana pasada “el Directorio aprobó la resolución por la cual finaliza el sistema de ingreso hereditario, que era más por cubrir la vacante que por la vacante misma y que el gremio decía quién entraba a trabajar en la empresa”.
"A partir de ahora, habrá un concurso público. Primero, se determina la necesidad del puesto a cubrir, una vez hecho todo el llamado a concurso público, habrá entrevistas y la selección será por idoneidad de las personas”, señaló.
A continuación, se refirió a la modernización en los equipamientos de la empresa: “En este marco, también llevamos a cabo otras acciones como la colocación de GPS a los vehículos; y la colocación de un control de huellas biométricas y faciales para que cada empleado pueda acreditar su horario de salida y llegada".
"Además, hemos hecho el control de horas extras, porque había también exceso en el uso”, agregó.
Luego, aseguró que estas medidas apuntan a “hacer a la empresa más eficiente y cuidar los recursos de los santafesinos, porque este servicio lo pagan todos los santafesinos”.
Por último, el ministro se refirió a la nueva forma en que se definirán los puestos a ocupar: “Queremos cambiar la metodología. Antes se producía una vacante y automáticamente, cualquiera fuese el puesto y en cualquier lugar de la provincia, el puesto se volvía a cubrir. Eso no está bien, porque hay puestos que quizás en el tiempo dejen de existir, o quizás se han creado en algunos momentos de la empresa y ese puesto ya no se necesita".
"Lo peor es que lo tomaban si el gremio decía entra tal o cual y, en muchos casos, había casi exclusividad por ser familiar. Todo eso se terminó. A partir de ahora, arranca un proceso nuevo: el de detectar las necesidades de los puestos y hacer el llamado. Y nosotros, paralelamente, hemos denunciado parcialmente el convenio colectivo en el Ministerio del Trabajo de Nación, porque este punto del ingreso anterior lo consideramos inconstitucional”, concluyó.
Nueva forma de ingreso
De acuerdo a lo informado desde el gobierno provincial, el nuevo sistema de contratación de personal consta de diversos requisitos.
- Relevamiento del perfil: se llevará a cabo un análisis del ingreso requerido, incluyendo la temática a desempeñar, el destino y perfil. Asimismo, se incluirá temario y modalidad del examen técnico que deberá aprobar el postulante.
- Acto administrativo convocante: se emitirá una Resolución Convocante al Concurso de Ingreso que habilitará el proceso de selección donde se darán detalles del puesto, temario y modalidad de examen, composición del comité, fecha de inicio y de fin de la convocatoria, entre otros datos.
- Comité de Selección: Se conformará un comité que será el responsable del proceso de selección integrado por dos representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, dos por la Empresa y uno por la entidad gremial.
- Convocatoria de postulantes: La convocatoria será anunciada a través de los medios oficiales.
- Duración de la convocatoria: Se establecerá al momento del llamado público a concurso.
- Inscripción al concurso: Los interesados podrán acceder a un enlace en la página oficial de la EPE, que los dirigirá a un formulario en línea, disponible las 24 horas.
- Etapas de selección: Se compone de tres instancias: Evaluación de antecedentes, Evaluación técnica, y Entrevista personal.
- Orden de mérito: El orden de mérito tendrá una vigencia de 12 meses y estará compuesto por los postulantes que hayan superado todas las etapas de selección.
- Comunicación del Resultado: Los resultados de cada etapa deberán ser publicados oficialmente a través de los medios de la empresa y otros canales relevantes.
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