Reforma laboral: los puntos importantes del proyecto presentado por el Gobierno
El proyecto busca modernizar el régimen de trabajo, con más flexibilidad en convenios y nuevas reglas de contratación. Los sindicatos advierten que no aceptarán cambios que impliquen pérdida de derechos.
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El presidente Javier Milei confirmó que la reforma laboral será una de las prioridades para el 2026. Durante una entrevista televisiva, el presidente de la Nación afirmó que “debe haber una modernización laboral, que no implica una pérdida de derechos”, al tiempo que advirtió a la CGT: "Los sindicatos saben que esto no funciona, que si lo piensan como negocio están liquidados”.
En este sentido, la iniciativa que analiza el Ejecutivo es la Ley de Promoción de Inversiones y Empleo, presentada en 2024 por la diputada santafesina Romina Diez. El proyecto promueve incentivos fiscales para las pymes y retoma disposiciones del DNU 70/2023, que fue frenado en la Justicia.
Desde la Secretaría de Trabajo explicaron que el objetivo es “actualizar una legislación con más de cincuenta años de antigüedad”. El esquema incluiría convenios por empresa, aumentos salariales atados a productividad, la ampliación del período de prueba y la creación de fondos de cese laboral en reemplazo de las indemnizaciones tradicionales.
Asimismo, la propuesta apunta a digitalizar los registros, simplificar trámites y permitir mayor flexibilidad en la organización de la jornada laboral. Entre los puntos más polémicos se encuentran la posibilidad de fraccionar vacaciones, extender la jornada hasta 12 horas y abonar parte del salario en vales o tickets, un sistema que ya fue objetado por la Justicia.
En este aspecto, desde la CGT manifestaron que no acompañarán ninguna propuesta que implique “retroceder en derechos adquiridos”. Gerardo Martínez, titular de la UOCRA y único representante gremial en el Consejo de Mayo, señaló que “la formalización no puede basarse en la precarización”.
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